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HUB ECOLES-ENTREPRISES : un consortium européen pour des partenariats Ecole-Entreprise à haute valeur ajoutée

Ce projet Erasmus+ cofinancé par l'Union européenne, est développé par un consortium composé de 8 institutions de 5 pays européens différents, dont la Fondation pour l’Enseignement.

L'objectif est de permettre, via des partenariats école-entreprise de haute qualité, d’aboutir à la formation de personnes ayant l'esprit d'entreprise et orientées positivement, qui puissent s’épanouir dans leur emploi, voire se réorienter, reprendre une formation, ou tout simplement poser le bon choix dès l’école secondaire.

Aide à l’orientation : « MITI » pour une aide en ligne & le « Mois du Qualifiant »

1.La plateforme interactive « MITI »

Des questionnements relatifs à une (ré)orientation ou à une reconversion ? Construire un projet professionnel? Trouver la bonne formation ? Miti, la nouvelle plateforme gratuite de conseil en ligne, entend simplifier les choix de ses usagers de tous âges grâce au tchat et aux conseils en direct.

Story-me, le parcours d’apprentissage qui aide les jeunes à définir leur projet de vie, … et à y croire !

Encourager l’accrochage scolaire au moment-clé de l’orientation : donner du sens au parcours de chaque élève, en restaurant l’estime de soi, via la découverte des métiers et la mise en projet où l’élève est acteur de son parcours.

Le décrochage scolaire, une préoccupation majeure

Il n’y a qu’à lire les gros titres des journaux pour comprendre que les conséquences de l’épidémie de Covid-19 ne disparaîtront pas demain. Parmi les sujets les plus préoccupants, l’impact de la crise sanitaire sur le décrochage scolaire, qui est une bombe à retardement. C’est dans ce contexte alarmant que Story-me, un projet porté par la Fondation pour l’Enseignement, sera (re)lancé à la rentrée prochaine, au sein d’une dizaine d’établissements scolaires en Région de Bruxelles-Capitale.

Alors que les jeunes des écoles techniques et professionnelles sont déjà souvent fragilisés avant mars 2020, la crise a aggravé cette situation et nous laisse un défi de taille, directement lié aux objectifs du projet : redonner confiance à nos jeunes, les inciter à découvrir les métiers, préciser leurs choix d’orientation en développant leur capacité à devenir acteurs de leur vie.

Challenge accepted!

Story-me 2017-2020, le pilote

Story-me, entre 2017 et 2020, c’était un projet-pilote visant le développement des compétences entrepreneuriales chez les jeunes bruxellois de l’enseignement qualifiant : 6000 élèves en ont bénéficié, dans 11 écoles participantes, et 200 enseignant(e)s ont été accompagné(e)s pour plus de 800 ateliers en classe. Cette version pilote du projet, tel un laboratoire, soutenu par un consortium de philanthropes, a permis d’affiner notre compréhension des besoins des jeunes, et d’identifier les axes prioritaires à viser dès la rentrée des classes prochaine.

Story-me 2021+, un projet ciblé sur la capacité à s’orienter

Dès l’année scolaire 2021-2022, la mission de Story-me sera d’accompagner les jeunes à devenir acteurs de leur vie, au travers du développement de la confiance en soi, de la découverte des métiers (dont les métiers STEM) et de la capacité à identifier et à porter son propre projet d’orientation.

Concrètement, des parcours complet d’activités par année, dédiées à ces compétences, seront mis en place avec +/- 25 classes de 2e secondaire et +/- 50 classes de 3e secondaire technique ou professionnelle à Bruxelles en 2021-2022.

Le programme Story-me cadre directement avec les ambitions du Pacte d’Excellence, et vise à accompagner les établissements scolaires et leurs équipes pédagogiques dans la mise en place du future Tronc commun Polytechnique et Pluridisciplinaire (horizon 2029).

Le contenu des activités est construit en lien avec les programmes de cours des jeunes, afin de renforcer l’articulation du projet et les réformes en cours et à venir. Le programme Story-me s’inscrit dans les plans de pilotage des écoles et pourra aussi s’intégrer aux 3ème année Polyvalentes, un cadre pilote visant à préciser et à accompagner le choix d’un métier à l’entame du parcours dans le qualifiant.

Enfin, en intervenant 3 années au sein de chaque établissement scolaire participant, Story-me accompagnera les enseignants dans le développement des compétences visées chez les jeunes, afin de renforcer la capacité de tous leurs élèves à poser des choix positifs pour eux-mêmes.

L’intelligence collective au cœur du projet

Story-me rassemble, depuis son lancement, un nombre impressionnant de parties prenantes complémentaires et essentielles pour le succès du projet : acteurs philanthropiques (réunis dans un Comité de Gestion[1]) et associatifs, les équipes pédagogiques des écoles, les fédérations de pouvoirs organisateurs de l’Enseignement, les représentants des chantiers du Pacte pour un Enseignement d’Excellence- Orientation, Accrochage scolaire et Référentiels- (réunis dans une Comité d’apprentissage) qui veillent à une bonne articulation du projet au système éducatif. Des liens sont aussi établis avec la Cité des métiers, Perspectives.brussels et l’Instance Bassin de vie Enseignement-Formation-Emploi de Bruxelles.

Tous joignent leurs forces en vue de contribuer à un même objectif : accrocher les jeunes et les aider à développer des perspectives professionnelles épanouissantes.

Impatient(e) d’en savoir plus?

En septembre, le lancement de Story-me 2021-2022 marquera le début d’un nouveau chapitre inspirant en faveur de l’orientation positive, dont vous n’avez pas fini d’entendre parler.

N’hésitez pas à contacter Gaëlle Bomans, gestionnaire du programme : gaelle.bomans@fondation-enseignement.be

 


[1] Le Comité de Gestion: les Fondations Degroof-Petercam, Jean-François Peterbroeck, Emile Bernheim, BNP Paribas, Engie et Porticus, la Fondation pour l’Enseignement.

« Les métiers de l’industrie, pas assez stylés ?! » : une campagne de sensibilisation par et pour les jeunes

Un partenariat Ecoles-Entreprises innovant a abouti, ce 3 juin, au lancement d’une campagne de sensibilisation aux métiers de l’industrie, co-construite avec les acteurs-clé du Bassin de Charleroi et… les élèves eux-mêmes !

Poser un choix conscient et positif d’orientation professionnelle à 14 - 15 ans est un moment déterminant et délicat. Cela nécessite un accompagnement adéquat, et une information ouverte sur les métiers et les domaines d’activités, au-delà de tous les biais et lieux communs.

Le Pacte d’Excellence a intégré ce besoin important d’éducation à l’orientation, et en a fait une visée transversale du Tronc Commun, qui sera déployé à partir de l’enseignement primaire dès la rentrée de septembre 2022. L’orientation sera une compétence de base travaillée tout au long du parcours de l’élève dans le Tronc Commun, et pourra s’appuyer sur des dispositifs complémentaires, autour de l’école, notamment en ce qui concerne l’information sur les métiers.

Pour une orientation positive, il est important d’agir en connaissance de cause, et donc d’offrir aux jeunes un accès à l’information sur les métiers, ainsi que les pratiques, techniques, compétences et conditions d’exercice sur lesquels ils reposent. Il est donc primordial de s’attaquer aux idées préconçues qui entourent les métiers. Dans cette campagne, l’accent est mis sur les métiers de l’Industrie. Ce secteur pourtant très attractif en termes de possibilités et de qualité d’emplois peine à recruter[1].

L’importance de ces collaborations entre les acteurs scolaires et les acteurs à même de délivrer des informations sur les métiers en support de l’orientation positive est l’un des enseignements des récents travaux écoles-entreprises de la Fondation pour l’Enseignement[2].

Ce partenariat initié par la Fondation pour l’Enseignement a abouti, ce 3 juin, au lancement d’une campagne de sensibilisation aux métiers de l’industrie, co-construite avec les acteurs-clé du Bassin de Charleroi (Cité des Métiers, la Chambre enseignement, C.A.T.C.H., trois grandes entreprises), la FWB, la fédération de l’Industrie Technologique Agoria, et… les élèves eux-mêmes.

Pour cette campagne, 15 élèves du secondaire accompagnés du youtubeur et humoriste Abdel en vrai ont eu l’occasion de visiter, début 2020, trois entreprises actives dans le secteur du Bassin Charleroi Hainaut Sud. Au programme : visites, partages d’expérience et échanges avec des professionnels du domaine chez Sonaca, Industeel et Alstom.

Ce sont leurs idées et leurs visions qui constituent la matière première de cette campagne, mise en forme par la suite par le youtubeur.

Plus que des vidéos de sensibilisation, les capsules réalisées sont de véritables appels à l’action, en prolongement des efforts d’orientation menés à l’école, spécialement en fin de deuxième année du Secondaire :

https://www.monecolemonmetier.cfwb.be

informe les élèves et leurs parents sur l’offre de l’enseignement qualifiant et sur les parcours qui conduisent aux métiers 

https://www.miti.be

mise en relation avec un.e conseiller.ère d’orientation de l’une des 4 Cités des Métiers francophones (Wallonie et Bruxelles)

La première vidéo comptabilise déjà près de 34.000 vues à ce jour sur Facebook et Youtube !

Références réseaux sociaux : https://youtube.com/playlist?list=PLSFyH98HATPNZeCTh77XYvCCQyrBhy_MW

Ou sur la page Facebook de la Cité des Métiers de Charleroi

Hashtags : #métiers #industrie #orientation #charleroi #Qualifiant #enseignement #ecolesentreprises

La campagne est bien relayée dans la presse, l’occasion de rappeler l’importance de l’orientation, notamment vers les STEM !

https://www.dhnet.be/regions/charleroi/campagne-inedite-pour-les-metiers-en-penurie-avec-un-youtubeur-60bf86b87b50a6318db4bf54

 https://monecolemonmetier.cfwb.be/actualite/news/les-metiers-de-lindustrie-pas-assez-styles-on-te-prouve-le-contraire/

https://www.lecho.be/economie-politique/belgique/general/plus-de-diplomes-stem-un-imperatif-pour-le-developpement-wallon/10310968.html?fbclid=IwAR0gIFsQdFh5crUto29erbUUraq4SGRYHiT2awriEPfnHByQdmGsj61c_FY

 

Pour plus d’infos: Jeny Clavareau (responsable Projets et Partenariats)  0499/11 11 81-  jenifer.clavareau@fondation-enseignement.be

 

Avec le soutien et l’aimable collaboration de :

 

 


[1] Be the Change, Agoria, 2020

[2] https://www.fondation-enseignement.be/node/397 (« 8 conditions favorables en matière de ressources métiers en soutien de l’orientation positive et 8 conditions favorables à rassembler pour les établissements scolaires »).

L’orientation positive : au cœur de la réussite, et la réussite au coeur!

Articuler les compétences transversales et l’information sur les métiers (dont les STEM) au service de l’orientation positive, en s’appuyant sur les complémentarités des acteurs!

Notre système scolaire accorde une attention centrale à l’orientation positive, logée au cœur du Pacte pour un Enseignement d’Excellence. Ainsi, l’éducation orientante fera désormais partie intégrante des ambitions de notre enseignement, portées par la communauté éducative.

À cette fin, la réforme prévoit une ouverture aux acteurs et activités humaines (associations, artistes, entreprises) autour de l’école, comme autant d’opportunités pour les élèves de découvrir leurs aspirations et de se définir un projet personnel. L’orientation sera articulée aux contenus disciplinaires enseignés, un temps horaire spécifique y sera consacré, et l’élève sera invité à présenter son projet en fin du tronc commun devenu polytechnique et pluridisciplinaire, précédant le choix d’une filière générale ou orientée métiers.

Enseignants et conseillers Psycho Médico-Sociaux (CPMS) joueront donc un rôle au cœur de l’école pour accompagner les élèves. Néanmoins, ils pourront aussi s’appuyer sur les acteurs en charge de l’orientation tout au long de la vie, et plus spécifiquement de l’information sur les filières et les métiers, situés en périphérie de l’école, comme les Cités des Métiers et les Carrefour Emploi Formation Orientation (CEFO).

Des lieux dédiés (par exemple les quatre Cités de Métiers) et des outils numériques (site Internet, tchat en ligne, etc.) ont été développés ces derniers mois pour soutenir ces efforts. Les acteurs se mettent en projet, pour explorer les bonnes pratiques et co-construire des approches innovantes, qui seront autant d’outils à disposition des pédagogues qui encadrent les élèves.

Premier exemple : une campagne d’informations sur les métiers de l’industrie (STEM) co-construite « par » et « pour » les jeunes, au départ de la chambre Enseignement en bonne intelligence avec l’instance Bassin de Charleroi, l’ex-CATCH, la Cité des Métiers, les organisateurs de l’enseignement (pouvoirs organisateurs, écoles), des entreprises locales, avec le concours d’un youtubeur .

Deuxième exemple : le projet Story-Me articulera les visées transversales (apprendre à se connaître et à s’orienter, restaurer l’estime et la confiance en soi, découvrir les métiers et se positionner comme acteur de son parcours) aux programmes de cours, en formant des enseignants et les accompagnant dans les classes, en soutien des élèves entrant dans l’enseignement qualifiant, dans plus de 10 écoles en Régions Bruxelles Capitale qui ont identifié cet objectif dans leur plan de pilotage.

Ce projet répond ainsi par le biais de l’orientation au défi considérable de l’accrochage scolaire, en créant du sens pour les élèves, dont beaucoup sont fragilisés par un manque d’orientation en fin de premier degré de l’enseignement secondaire, d’autant plus suite à la crise sanitaire.

Ces deux bonnes pratiques vous sont présentées dans cette édition.

Parallèlement, des initiatives vertueuses se mettent en place pour soutenir une visibilité positive sur les filières porteuses d’avenir, entre autres les STEM, avec la création et la collaboration entre Régions et FWB dans un Comité STEAM[1].

Début 2021, la Fondation pour l’Enseignement a publié des recommandations portées par les acteurs écoles-entreprises pour une articulation optimale des ressources au sujet des métiers avec les compétences transversales et les programmes du tronc commun, et les conditions à réunir pour mettre en place des projets au sein des écoles, disponibles pour les acteurs dans son Memento 2021 : https://www.fondation-enseignement.be/node/397. Dans les mois à venir, des projets concrets seront initiés pour mettre en œuvre ces bonnes pratiques, au fil du tronc commun.

« La Fondation pour l’Enseignement intègre aussi pleinement les moments des transitions vers l’enseignement supérieur et le monde du travail dans ses travaux. A cette fin, l’ARES [2] participe à nos travaux, et la FPE a contribué activement aux recommandations (et co-présidé) son groupe de travail Orientation en 2020.»  

Les actions positives en matière d’orientation soutiennent l’accrochage des élèves en quête de sens ! La Fondation pour l’enseignement plaide pour renforcer l’orientation positive en lien avec la lutte contre le décrochage scolaire.

Ce numéro est entièrement consacré à cet enjeu. Bonne lecture !

Olivier Remels                  Thierry Castagne          

Administrateur délégué     Président                      

 

 


[1] “STEAM” : Sciences, Technologies, Engineering, Art, Mathematics

[2] ARES-Conseil-Orientation-Avis-Orientation-Etudes-2020-10

La Fondation pour l’Enseignement soutient « le Mois du Qualifiant », une belle occasion de découvrir des filières métiers souvent méconnues, en préparation d’une orientation positive !

Le Mois du Qualifiant, c’est une campagne promotionnelle inédite des écoles secondaires qualifiantes et des CEFA durant tout le mois de mai 2021, soutenues par les Chambres Enseignement de Bruxelles, Liège, Verviers et de Wallonie picarde.

n tant que 1ère édition, Le Mois du Qualifiant a pour objectif d’apporter une plus grande visibilité à une centaine d’établissements secondaires -techniques et professionnels- implantés dans quatre zones de la Fédération Wallonie-Bruxelles.

Tout au long du mois de mai 2021, les écoles qualifiantes de Bruxelles, Liège, Verviers et de Wallonie picarde bénéficient d’une promotion conjointe afin de permettre à petit.e.s et grand.e.s de s’informer et s’orienter positivement vers de nouveaux horizons ! 

Le Mois du Qualifiant est donc l’occasion rêvée, pour l’élève et ses parents, de parcourir et découvrir le vaste paysage des filières qualifiantes à proximité.

En résumé, cet évènement pilote constitue un soutien pour les écoles, pour les apprenants, pour leurs parents et, plus globalement, pour le monde de l’enseignement qualifiant « trop longtemps et injustement stigmatisé ».

Quelle que soit l’orientation, il est vital pour chaque apprenant.e que la filière empruntée constitue un choix conscient et réfléchi.

Découvrez sans plus attendre les établissements qualifiants près de chez vous !

Olivier Remels, Administrateur délégué de la Fondation pour l’Enseignement : Nous saluons cette initiative qui tombe à pic, d’autant plus dans cette période de crise sanitaire, où les choix positifs vers de nouveaux horizons sont parfois encore plus difficiles. Il faut absolument éviter l’orientation par défaut en fin de premier degré du Secondaire (fin de la 2ème année). L’enseignement Technique et Professionnel offre aux jeunes un grand nombre de possibilités, notamment dans des options d’avenir en pénurie récurrente, … qui mènent donc à l’emploi au terme du parcours. Découvrir les options possibles dans l’enseignement est une bonne occasion de casser des préjugés sur un certain nombre de métiers (notamment dans les filières STEAM : Sciences, Technologies, Engineering & Mathematics) pour lesquels trop peu de jeunes choisissent de s’engager ! De tels outils sont fort utiles, notamment en complément des Cités des Métiers (voir aussi l’outil « MITI » d’aide à l’orientation, lancé par les Cités des Métiers : https://www.fondation-enseignement.be/node/398)

 

Rendez-vous sur:

www.lemoisduqualifiant.be

https://www.facebook.com/Le-mois-du-qualifiant-106127381588193

 

N’hésitez pas à contacter la personne responsable de la zone, si vous souhaitez obtenir de plus amples informations.

Pour Bruxelles, Denis Baton : denis.baton@cfwb.be

Pour Liège, Christine Petit-Jean : christine.petit-jean@cfwb.be

Pour Verviers, Yana Charlier : yana.charlier@cfwb.be

Pour la Wallonie picarde, Ludovic Liveyns : ludovic.liveyns@cfwb.be

La Fondation pour l’Enseignement salue le lancement de « MITI » : une plateforme d’aide à l’orientation en ligne!

La nouvelle plateforme gratuite de conseil en ligne, entend simplifier les choix des usagers de tous âges grâce au « chat » et aux conseils en direct. Un outil utile, au bénéfice d’une orientation positive pour les élèves aussi!

Des questionnements relatifs à une (ré)orientation ou à une reconversion? Construire un projet professionnel? Trouver la bonne formation? Miti, la nouvelle plateforme gratuite de conseil en ligne, entend simplifier les choix de ses usagers de tous âges grâce au « chat » et aux conseils en direct.

Le Pacte d’Excellence a fait de l’orientation un domaine transversal aux référentiels tant la capacité des élèves à s’orienter positivement pour choisir leurs domaines d’apprentissage est essentielle pour leur réussite et leur épanouissement dans leur vie professionnelle future.

Or, parmi les objectifs d’une éducation véritablement orientante, il est nécessaire de renforcer l’accessibilité des élèves aux conseils et à la découverte des métiers et domaines de savoirs et de savoirs-faires. L’OCDE en a fait le triste constat en 2020 : seul 1 élève sur 4 a l’opportunité de s’entretenir avec un conseiller d’orientation à l’école. Pire, les adolescents d’aujourd’hui se positionnent principalement sur seulement 10 métiers, principalement des métiers du 20ème siècle.

Les Cités des Métiers (avec DIORES, les CEFO et Information Scolaire et Professionnelle Hainaut), partenaires des opérateurs d’emploi, de formation et de l’enseignement, ont dès lors uni leurs forces pour créer une plateforme commune, accessible à tous les publics en besoin de conseil pour l’orientation tout au long de la vie. Il s’agit de « Miti », un outil de chat en ligne, actif gratuitement sur www.Miti.be du lundi au vendredi de 9h00 à 12h00.

Miti s’adresse aux citoyen.ne.s de tous âges en recherche d’informations ou de conseils en matière de (ré)orientation, formation, études et création d’activité: élèves du secondaire, étudiant.e.s du supérieur, demandeur.euse.s d’emploi, travailleur.euse.s en questionnement ou en réorientation, etc. La plateforme intéressera également les personnes susceptibles d’être prescriptrices auprès de ce public, comme par exemple les parents d’élèves qui doivent poser un choix d’orientation (en fin de 2ème secondaire p. ex.), en décrochage ou en période de doute, les professionnel. le.s de l’information et de l’orientation, les enseignant.e.s, etc.

Olivier Remels, Administrateur délégué de la Fondation pour l’Enseignement (FPE): « Miti est certainement un outil qui renforcera les objectifs d’éducation orientante, qui seront pris en charge au sein même des parcours éducatifs du futur « tronc commun », puisque l’orientation y a été définie comme un domaine de compétences à part entière à viser, articulé aux programmes de cours. C’est donc une magnifique initiative qui montre qui crée des synergies entre les acteurs. Les travaux récents menés par la FPE sur ce chantier préconisent d’ailleurs ces collaborations (https://www.fondation-enseignement.be/node/397 :  « Orientation positive : conditions favorables en matière de ressources métiers et de mise en œuvre par les écoles».

Selon l’analyse du besoin de l’usager.ère, les conseiller.ère.s Miti le.la connectent avec l’interlocuteur le plus pertinent pour répondre à ses questions de manière totalement personnalisée: Le FOREM, AVIQ, Enseignement de promotion sociale, IFAPME, les MIRE, SAACE, CISP, écoles, institutions d’enseignement supérieur, Centre de Compétences, etc. Miti permet un échange avec les usager.ère.s, au choix, par écrit, en discussion audio, en visioconférence ou par téléphone.

 

A mi-parcours de son plan d’actions 2020-22, la Fondation pour l’Enseignement partage les premiers enseignements et recommandations sur ses trois chantiers prioritaires

Recommandations et projets « bottom-up » :

1. Orientation positive : conditions favorables en matière de ressources métiers et de mise en œuvre par les écoles.

2. Parcours d’enseignement qualifiant renforcés, associant écoles, entreprises et centres d’excellence (CTA, CDC-R), prioritairement dans les métiers en tension.

3. Contrer les pénuries d’enseignants en améliorant la mobilité professionnelle et les reconversions positives vers l’enseignement. 

1. Informations sur les métiers (dont STEM) et compétences transversales articulées aux programmes du futur tronc commun en soutien de l’orientation positive

  • 8 conditions favorables en matière de ressources métiers en soutien de l’orientation positive
  • 8 conditions favorables à rassembler pour les établissements scolaires

NOUVEAU

2. Parcours d’enseignement qualifiant renforcés, associant écoles, entreprises et centres d’excellence (CTA, CDC-R), prioritairement dans les métiers en tension

  • 9 recommandations pour des parcours améliorés d’enseignement écoles-entreprises

NOUVEAU

3. Contrer les pénuries d’enseignants en améliorant la mobilité professionnelle vers l’enseignement

  • 4 recommandations pour encourager les reconversions positives vers le métier d’enseignant au départ de l’entreprise et accompagner les candidats enseignants

Pour le mémento 2021 en PDF, cliquez ici.

Pour l'article paru dans La Libre Belgique, cliquez ici.


1. Informations sur les métiers (dont STEM) et compétences transversales articulées aux programmes du futur tronc commun en soutien de l’orientation positive

INTRODUCTION

La Fondation pour l’Enseignement (FPE) accompagne les réflexions sur la mise en œuvre de l’« éducation orientante » dans le futur tronc commun polytechnique et pluridisciplinaire, tel que prévu dans le Pacte pour un Enseignement d’Excellence.

Le Pacte prévoit en effet de mobiliser et d’articuler les ressources (notamment au sujet des métiers) qui sont disponibles autour de l’école aux savoirs et compétences visés par l’enseignement.

Les rôles des acteurs seront aussi modifiés, puisque l’orientation est désormais un domaine de compétence reconnu comme tel, qui sera travaillé tout au long du parcours de l’élève, en préparation de la transition en fin de 3ème année du Secondaire, soit vers l’enseignement général, soit vers le qualifiant.

Au carrefour de l’école et de l’entreprise, la FPE contribue ainsi à identifier pour les acteurs 1. les critères de qualités et les bonnes pratiques en matière d’informations sur les professions et les métiers (notamment les STEM) en articulation avec les objectifs d’orientation positive et, 2. des conditions favorables pour aider les écoles à concrétiser ces objectifs.

Les travaux de la FPE se sont concentrés en premier lieu sur le domaine de compétences 3 « Mathématiques, Sciences, et Formation Manuelle, Technique, Technologique et Numérique », correspondant aux « STEM », en visant en priorité d’une part à explorer comment s’articuler au mieux aux futurs référentiels et aux programmes, et d’autre part à susciter des approches et outils « bottom-up » pour une appropriation par les acteurs.

Les travaux se prolongeront en 2021-22 par la mise en place d’approches innovantes mobilisant les acteurs locaux : écoles, CPMS, secteurs et entreprises, tissus associatifs, entre autres au départ des Chambres enseignement des bassins de vie (IBEFE).

La FPE a aussi co-présidé en 2020 un groupe de travail « Orientation » au sein de l’ARES, renforçant ainsi les « transitions » entre enseignements obligatoire et supérieur. La FPE contribue aussi pour la partie « enseignement » aux réflexions menées par l’autorité publique en matière de développement et de promotion des STEM en Wallonie et à Bruxelles.

La FPE se rendra disponible pour contribuer aux futures « Assises de l’orientation ».

RECOMMANDATIONS

Huit conditions favorables en matière de ressources métiers en soutien de l’orientation

1.1.Les travaux suivront la mise en place progressive du futur tronc commun. Les domaines qui sont visés en priorité (Sciences, Mathématiques, et FMTTN 1 … c’est-à-dire les STEM) seront abordés en lien aux compétences des domaines 6 (créativité, engagement et esprit d’entreprendre), 7 (apprendre à apprendre), 8 (apprendre à s’orienter), regroupés dans les « visées transversales » articulées aux référentiels.

1.2. Objectivation locale des besoins (entreprises disponibles, offre et demande de stages, etc.) et gestion multi-partenariale au départ des instances bassins Enseignement-Formation-emploi (IBEFE), notamment assurer la gestion coordonnée des projets Enseignement au départ des Chambres Enseignement.

1.3. Coordination inter- & sectorielles des ressources issues des entreprises, à rationnaliser (exemple : plusieurs métiers présentés par entreprise lors de visites) et exploiter les expériences positives (exemple : capitaliser sur les expériences d’immersion d’enseignants en entreprises déjà menées dans le qualifiant). Enrichir les référentiels (ex. FMTTN) d’exemples reflétant mieux la diversité des métiers (travail en cours).

1.4. Définir et capitaliser sur la complémentarité entre les acteurs (enseignants, CPMS, Cités des Métiers - CDM) jouant un rôle dans l’orientation positive en cohérence avec les décisions concernant l’orientation tout au long de la vie 2: dépasser la fragmentation de l’information ; définir une commande précise de l’enseignement auprès des CDM et y détacher du personnel de l’enseignement; valoriser les compétences des enseignants en perte d’heures dans le qualifiant comme « référents métiers » dans le tronc commun ; renforcer la collaboration entre les secteurs et les CDM.

1.5. Adopter une logique « utilisateurs », pour des informations claires sur les attitudes, les parcours/filières et les professions/débouchés, en faisant « portail commun » : partager les liens aux cadastres existants des ressources métiers (UWE, Diores, Bassins EFE) articulés aux ressources dédiées à l’orientation et aux compétences transversales3 (soft skills).

1.6. Fournir des clés méthodologiques et des exemples, plutôt que viser une approche exhaustive des ressources métiers (très difficile à mettre à jour), et par ailleurs déjà disponibles à « un clic de souris ».

1.7. Adresser les métiers dans les formations initiale et continue des acteurs (directions, enseignants, CPMS) & fournir des outils d’aide : auto-évaluation des connaissances pour les acteurs, méthodes d’articulation des ressources aux programmes de cours, évaluation qualitative des ressources disponibles autour de l’école.

1.8. Adresser les transitions vers l’enseignement supérieur, les opérateurs de l’orientation tout au long de la vie, de la formation et l’emploi.

Huit conditions favorables dans les établissements scolaires

2.1. Privilégier les projets d’école structurants4 alliant collégialité & projet personnel d’orientation (l’élève comme acteur de son parcours), entre autres sur base des enseignements tirés de « STEM Vlaanderen » & « EU Schoolnet ».

2.2. Informer les écoles sur les bonnes pratiques et inciter activement les établissements à définir ce projet structurant, par exemple autour des « STEM », comme domaine d’avenir, en mobilisant les approches interdisciplinaires.

2.3. Encourager l’adhésion des partenaires à une « charte » (précisant les ambitions définies en commun, cf. « STEM Vlaanderen ») en lien au plan de pilotage / contrat d’objectifs des écoles, pour un ancrage et un développement pérenne.

2.4. Exploiter la souplesse du cadre réglementaire existant, entre autres la 3ème année secondaire polyvalente, les regroupements d’heures (NTPP) de cours autorisées par années, ou encore les projets et activités pluridisciplinaires5, animés dans les pratiques collaboratives entre directions et enseignants.

2.5. Mettre en œuvre un processus d’accompagnement et d’amélioration continue dans les écoles, sans alourdir la charge des directions et des enseignants. Désigner un référent local dans l’école en matière d’orientation.

2.6. Construire des partenariats structurés avec les acteurs de l’orientation et des métiers (cités des métiers, écoles qualifiantes, entreprises, Centres de Technologies Avancées/Centres de Compétences & Références, associations) autour de chaque école. Définir des chartes de collaboration avec ces acteurs.

2.7. Prévoir des «momentums » obligatoires dans le parcours de l’élève (d’éducation orientante), favorisant un projet personnel de l’élève , par exemple la présentation d’un portfolio, en vue de préciser son projet personnel.

2.8. Favoriser la lisibilité du positionnement /de l’ouverture des écoles déployant un projet d’orientation positive, pour les familles en affichant cette ambition des écoles (sans pour autant « labelliser » les écoles).

[1] Formation Manuelle, Technique, Technologique et Numérique.

[2] Cohérence avec la note des Gouvernements régionaux et FWB – décembre 2020.

[3] Se connaître soi-même et s’ouvrir aux autres pour apprendre à poser des choix ; Apprendre à apprendre ; Développer une pensée critique et complexe; Découvrir le monde scolaire, la diversité des filières et options et mieux connaître le monde des activités professionnelles; Développer des projets personnels et professionnels : anticiper et poser des choix.

[4] à l’instar des classes STEM de l’institut de la Providence à Champion; les « parcours complets » intégrant un travail sur l’estime de soi, la découverte des métiers et des carrières, et la mise en projet à l’instar de projets comme « Story-Me »; les parcours métiers inter- et sectoriels, les modèles du type « écoles circulantes et apprenantes » mettant en contacts des élèves du tronc commun avec des écoles qualifiantes.

[5] Exemple : les projets « P90/045 », permettant une ½ journée d’activités multidisciplinaires.


2. Parcours d’enseignement qualifiant renforcés, associant écoles, entreprises et centres d’excellence (CTA, CDC-R6), prioritairement dans les métiers en tension

  • 9 recommandations pour des parcours améliorés d’enseignement écoles-entreprises

INTRODUCTION

La FPE explore les dispositifs de « co-enseignement école-entreprise » pour des parcours métiers améliorés: les acteurs de l’école comme de l’entreprise souhaitent dynamiser et organiser les dispositifs autour de la réalité des métiers et des besoins locaux, en travaillant en priorité dans les métiers en demande. Agir dans le cadre de partenariats innovants doit permettre d’assurer plus d’efficacité et d’éviter les déperditions de moyens, tout en améliorant les savoirs et compétences certifiés à l’issue du parcours.

Ces recommandations s’appuient sur les orientations du Pacte pour un Enseignement d’Excellence (Avis numéro 3), notamment :

  1. Des parcours davantage en phase avec les impératifs des métiers,
  2. Renforcer les interactions avec les acteurs autour de l’école, pour l’orientation, les stages et alternance,
  3. Renforcer et optimiser le pilotage zonal de l’enseignement au niveau des bassins de vie Enseignement-Formation-Emploi (plus spécialement au départ des Chambres Enseignement).

Ces propositions visent notamment à amplifier les synergies entre l’enseignement, les entreprises et les centres d’excellence adossés aux écoles (CTA) ou régionaux (CDC/R), dans des parcours de formation « trial », pour utiliser à plein les capacités des équipements technologiques disponibles et en faire profiter chacun, car il est difficile, voire impossible d’y accéder lors d’un stage en entreprise, qui ne déploie quasi jamais toutes les technologies liées au métier.

Actuellement, ces équipements technologiques de pointe sont déjà accessibles pour l’enseignement selon des conditions définies dans les accords de coopération (décrets du 28 avril 2014 en Région wallonne et du 22 juin 20216 en Région Bruxelles-Capitale), mais il est souhaitable d’en systématiser l’utilisation, en répartissant en amont de manière concertée la prise en charge des compétences7 visées entre les opérateurs selon leurs spécificités : écoles, entreprises et centres d’excellence (CDC-R, CTA).

D’autres propositions adressent l’opportunité de développer l’alternance dans les écoles de plein exercice, d’articuler l’alternance comme une étape d’excellence en fin de parcours, ou encore de mobiliser plusieurs entreprises pour un seul parcours en alternance. Enfin, des conditions favorisant une optimisation des parcours sont proposées, telles que l’intégration des agréments de sécurité, une meilleure articulation des épreuves certificatives et sectorielles, et la formation continue des enseignants en entreprises en partenariat avec les CDC/CTA.

RECOMMANDATIONS

1. Rassembler les conditions favorables (points 2 à 9) pour répondre aux besoins, et opportunités à identifier au niveau des Bassins Enseignement-Formation-Emploi: sélection de métiers en pénurie & capacité des entreprises locales (stages et l’alternance).

2. Basculement de filières vers une forme d’alternance (sur tout ou partie du parcours), et/ou opter pour une alternance mieux intégrée (aux écoles de plein exercice) dans des métiers en pénurie structurelle. S’appuyer sur les bonnes pratiques enchaînant plein exercice et alternance & prévoir des incitants (soutien aux actions d’orientation en amont, financement du NTPP pour assurer la coordination et la transition du PE vers l’alternance, etc.). Valoriser l’alternance dans l’école (« guichet de l’alternance » : point de contact dans l’école pour les parents et élèves).

3. Repositionner (6 et 7ème) et/ou créer les 7èmes d’alternance en « spécialisations » et « consolidations », pour répondre au besoin d’approfondissement de savoirs, savoir-faire et compétences en lien avec l’évolution des métiers, conformément au profil défini au SFMQ. Afin de permettre aux élèves de pouvoir évoluer pleinement dans leur future carrière professionnelle (préparation à un bachelier professionnalisant et/ou premier emploi).

4. Utiliser les financements existants et refinancer si nécessaire (accord de coopération) la forme « triale » (répartir la prise en charge entre écoles, entreprise(s) et centres d’excellence (CTA/CDC), pour couvrir toutes les compétences (UAA8) et toutes les facettes techniques du métier, lorsque l’alternance est nécessaire mais sans possibilité de voir toutes les UAA en entreprise ou à l’école. Combinables avec les propositions 2 et 5.

5. Possibilité de parcours d’alternance impliquant plusieurs entreprises (cf. « CO-TRAIN », en associant l’entreprise), sans généralisation du processus (par exemple si pas de CTA/CDC à proximité) et en s’adaptant au parcours de l’apprenant, dans un dispositif contractuel, équilibré et sécurisé (clarifier les possibilités de formation de chaque entreprise via l’OFFA, les agréments) : contrat unique avec plusieurs entreprises et un apprenant ou contrats d’alternance successifs, etc.

6. Intégrer dans le cursus l’obtention des agréments de sécurité de base (intégrés dans les profils de certification élèves-enseignants et gratuits dans les filières/métiers en pénurie). Renforcer l’utilisation des semaines « projets » (CPU9) à cette fin.

7. Intégrer les attendus sectoriels (épreuves sectorielles) dans les épreuves de certifications finales de l’enseignement en alternance (fusion des épreuves sectorielle et certificative et/ou co-construire les épreuves sectorielles), pour éviter toute redondance, en conformité au profil de certification SFMQ10, et en veillant à l’équivalence de droits pour les apprenants.

8. Assurer des interactions fortes entre enseignants et tuteurs en entreprise : renforcer (NTPP) le rôle de référent des enseignants; former systématiquement les enseignants en amont au contact des entreprises et CDC/CTA (dispositif « Entr’Apprendre ») pour préparer au mieux les interactions des élèves et accompagner la transition en fin de parcours. Renforcer le « Module de Formation individualisé » via une préparation de l’élève à l’entrée en entreprise calibrée sur le secteur d’activité/métier (OBG) et une participation des conseillers/référents sectoriels enseignement. Accompagner la transition vers l’emploi et/ou la poursuite de la formation (exemple: rédaction de CV, rencontre avec le secteur/des entreprises) pour les jeunes en fin de parcours scolaire.

9. Activer plus rapidement et en priorité la mise en œuvre des profils SFMQ des métiers en pénurie dans l’enseignement, sans les conditionner à la CPU (sans attendre l’évaluation de la CPU et la rédaction des profils de certification).

[6] UAA : Unités d’Acquis d’Apprentissage.

[7] CPU : Certification Par Unité.

[8] SFMQ : Service Francophone des Métiers et des Qualifications.


3. Contrer les pénuries d’enseignants en améliorant la mobilité professionnelle vers l’enseignement

  • 4 recommandations pour encourager les reconversions positives vers le métier d’enseignant au départ de l’entreprise et accompagner les candidats enseignants

INTRODUCTION

La pénurie d’enseignants a privé les élèves de 2 heures de cours par semaine (allant jusqu’à une perte de 6 semaines de cours par an) en 201911 . 1 élève sur 5 serait confronté à un problème d’absence d’enseignants pour cause structurelle12. On évalue en 2018-2019 le déficit structurel à plus de 1200 ETP enseignants13. Cette problématique structurelle, qui touche de nombreux pays européens, pose la question de l’adaptation ou non des carrières de l’enseignement aux réalités des parcours professionnels d’aujourd’hui, mais également celle de l’attractivité de l’enseignement.

Des mesures internes au système éducatif ont été mises en place pour agir sur l’attractivité du métier (par ex., «pourquoipasprof.be») et réduire le taux important de décrochage des jeunes enseignants (1 sur 5 quitte le métier dans la première année, plus d’1 sur 3 dans les 5 ans). Fin juin 2020, le Gouvernement de la Fédération Wallonie Bruxelles a pris une série d’initiatives visant à améliorer la mobilité intra-enseignement, mais des défis subsistent pour davantage de mobilité vers l’enseignement. Ceci sera d’autant plus vrai avec l’entrée en vigueur du tronc commun et l’apprentissage du Néerlandais pour tous les élèves dès la 3ème Primaire, augmentant fortement les besoins d’enseignants.

Plusieurs constats ont été posés :

  1. Le cloisonnement des carrières ne correspond plus ni aux attentes des entreprises, ni à celles des nouvelles générations d’enseignants14.
  2. L’intérêt des travailleurs pour une occupation mixte, à temps partiel, à titre temporaire ou à long terme. Des travailleurs sont aussi dans des parcours de transition menant au départ de l’entreprise.
  3. Le Pacte exprime une évolution des métiers/des pratiques professionnelles dans l’enseignement et une ouverture accrue vers le monde du travail, e.a. pour renforcer les liens entre l’enseignement et l’emploi.

Précisons qu’il ne s’agit aucunement de « brader le métier » en intégrant dans l’enseignement des personnes ne disposant pas de compétences pédagogiques acquises ou en cours d’acquisition, bien au contraire, mais de veiller à suppléer rapidement aux pénuries, tout en veillant à l’acquisition des titres pédagogiques idoines. En prolongement de ces recommandations, la FPE a fait une première analyse des freins législatifs à adresser et entamé la concertation avec les autorités publiques pour des actions coordonnées.

RECOMMANDATIONS

1.Renforcer l’attractivité du métier et de la carrière de d’enseignant :

  • Rendre ses lettres de noblesses au métier d’enseignant15 en restaurant une image correcte de celui-ci, mieux valoriser les compétences que l’enseignant développe et mobilise dans son métier, auprès du grand public et de l’entreprise.
  • Reconnaître l’ancienneté acquise en entreprise, en alignant celle-ci pour toutes les disciplines, niveaux et types d’enseignement à 15 ans16, dès lors que les titres pédagogiques sont acquis ou en cours d’acquisition.
  • Stabiliser les travailleurs et les équipes. Dans des situations de fortes pénuries, en concertation avec les acteurs, diminuer la hiérarchie entre titres «requis » et «suffisants » : les réformes du Gouvernement et du Parlement de la FWB prises en 2020 vont dans ce sens17. Donner aux pouvoirs organisateurs une marge de manœuvre plus importante pour reconduire (et nommer) un enseignant (dont le titre suffisant ou en pénurie a été accepté lors de son entrée en fonction) suivant une expérience probante sur le terrain.

2. Encourager et accompagner la mobilité des travailleurs dans la logique d’un parcours vers une réorientation positive, en mettant en évidence18 les possibilités de reconversions et de formations :

  • Faciliter les carrières mixtes (contrat de travail simultanés dans 2 régimes statutaires, préservant les acquis par exemple en matière de pensions).
  • Adapter la réglementation du droit du travail (e.a. sur la mise à disposition des travailleurs19) en mettant mieux à profit les moments de transition pour préparer une nouvelle carrière, tout en maintenant l’emploi pendant cette période20.
  • Etendre le champs des mises à disposition des travailleurs (entreprises ne faisant pas partie de la même entité juridique; temporairement ou à durée indéterminée).

Les plans de relance suite à la crise sanitaire pourraient d’ailleurs intégrer une plateforme écoles-entreprises pour encadrer et accompagner des reconversions positives. La FPE est prête à travailler sur cette question avec les entreprises.

3. Créer un cadre stimulant dans l’enseignement, qui valorise les compétences et expériences acquises dans l’entreprise (par ex. « STEM » : comme professeur de Sciences ou de Mathématiques) au bénéfice du projet de l’établissement scolaire, en proposant notamment des fonctions mixtes (par ex. coordination, soutien à l’orientation, etc.) dans l’enseignement, et en systématisant l’accompagnement et le mentorat des nouveaux enseignants.

4. Initier une concertation avec les acteurs de l’enseignement supérieur et de la promotion sociale, en priorité dans les fonctions et disciplines de l’enseignement identifiées de manière récurrente en pénurie, pour :

  • Améliorer les parcours de formations pédagogiques existants (certains permettant déjà une mobilité de l’entreprise vers l’enseignement, comme l’agrégation, les CAP et la promotion sociale) et en assouplir modalités et accès (e.a. suivre plus facilement une formation en continuant à travailler ; organiser davantage de sessions pour les jurys).
  • Favoriser l’émergence de parcours innovants, notamment en alternance ou combinant l’exercice du métier en entreprise et l’enseignement , afin de faciliter l’entrée dans la profession pour des travailleurs issus de l’entreprise, en les préparant aux « codes » du métier et en se focalisant sur les compétences interpersonnelles .

[11] Sondage FAPEO auprès de 500 familles, février 2020.

[12] Rapport 2017-2018 du groupe de travail lié aux missions de contrôle du niveau des études (Service Général d’Inspection–Secondaire) sur la base d’un échantillon de 336 établissements : 33482 élèves dans 1692 groupes-classes.

[13] Nombre de périodes pour lesquelles une offre Primoweb est restée sans réponse en FW-B (heures vacantes et absences cumulées): 170 dans le Fondamental ; 682 dans le Secondaire Inférieur (Math, Sciences, Français), 382 Sec Sup (Néerlandais, Français, Anglais). Données 2018-2019 de la chambre de la Pénurie (AGE, FW-B) ; Décret du 14 mars 2019 portant sur l'organisation du travail des membres du personnel.

[14] Le rythme moyen des jeunes générations, tout secteur confondu, est à présent celui d’une mobilité professionnelle tous les 5 à 6 ans.

[15] Enseigner est un métier exigeant, alliant des compétences disciplinaires, pédagogiques, interpersonnelles, autonomie, assertivité, … qui sont d’ailleurs aussi autant de compétences prisées pour des reconversions professionnelles de l’enseignement vers l’entreprise.

[16] Actuellement, seules 10 années d’expérience utile sont reconnues, pour les enseignants de cours techniques et de pratique professionnelle uniquement, et dans le cadre d’une procédure administrative assez lourde.

[17] Décret « titres et fonctions » du 11 avril 2014 réglementant les titres et fonctions dans l'enseignement organisé et subventionné par la Communauté française.

[18] Directions des ressources humaines, bureaux d’outplacement et secrétariats sociaux sont des points d’appui.

[19] La Loi du 24 juillet 1987 sur le travail temporaire, le travail intérimaire et la mise de travailleurs à la disposition d'utilisateurs («Loi détachement»).

[20] Autoriser des contrats de travail simultanés dans les deux régimes statutaires, au minimum à titre transitoire, à l’instar d’expériences menées dans d’autres secteurs/régions (notamment « Dual Lessen Geven» en Flandre).